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La fonction ressources humaines s’impose aujourd’hui comme un réel business partner pour l’entreprise. Cela l’amène à développer des savoir-faire spécifiques, à mi-chemin entre le management et la stratégie.

Le Master Ressource humaines a été conçu pour relever ce nouveau défi. Il permet aux étudiants non seulement d’acquérir de solides compétences opérationnelles, mais aussi de développer une véritable capacité de réflexion stratégique et managériale. De la gestion du changement à l’innovation sociale en passant par la politique de formation, il leur offre par ailleurs l’opportunité d’effectuer deux stages de quatre à six mois et de construire progressivement leur projet professionnel.

À l’issue du Master 1, les étudiants ont par ailleurs la possibilité de décrocher un double diplôme avec la University of Newcastle (Australie).

Marie-José SCOTTO – Responsables du Master

Objectifs :

4 Thématiques principales autour desquelles s’articulent les différents modules d’enseignement.

– COMMUNIQUER /MOTIVER : Communication internet et Relations sociales, RSE et Innovation sociale.

– MANAGER : Théories Managériales, Management d’équipes et de projet ( tronc commun master ).

– ADMINISTRER : Paie et Process administratifs, Gestion de la masse salariale et politique de rémunération, Contrat de travail et législation sociale.

– RECRUTER/FORMER : Technique de recrutement et dimension internationale, Gestion prévisionnelle des compétences ( GPEC), et politique de formation

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Équilibre des enseignements

– 70 % d’enseignements dans le domaine de spécialisation choisi.

– 30 % d’enseignements de tronc commun.

Expérience en entreprise

Mission association ou entreprise destinée à tester et développer les capacités managériales de l’étudiant.

Alternance possible IPAG Paris uniquement

Langues

25 % des cours dispensés en anglais par des professeurs anglo-saxons.

Les cours 

  • Contrat de travail et législation sociale
  • Gestion prévisionnelle GPEC et politique de formation
  • Techniques de Recrutement et dimension internationale
  • Paie-Administration des salariés
  • Gestion de la masse salariale et politique de rémunération
  • RSE et innovation sociale

​Témoignages

 

marie-josé-scotto«  Deux années de spécialisation M1/M2, dotent les étudiants de solides compétences RH opérationnelles et développe une capacité de réflexion stratégique, managériale et humaniste, propre au DRH, Business Partner de la Performance globale de l’entreprise. »  Marie José Scotto – Résponsable de la fillière RH 

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« J’ai choisi de me spécialiser en RH en 4ème année, après avoir étudié des domaines divers et variés tels que la finance, le marketing, la logistique, les langues étrangères, le management, l’entreprenariat ou encore le commerce international. La formation strictement RH durant ces deux dernières années m’a permis d’acquérir beaucoup de connaissances dans ce domaine. La gestion des hommes est l’un des piliers d’une organisation et beaucoup de choses sont à apprendre dans ce domaine. J’effectue ma dernière année en alternance, dans le groupe EDF, ce qui est un avantage énorme pour acquérir davantage d’expériences professionnelles avant même que le cursus scolaire ne se termine ! » Amandine BOUZON – Etudiante