logo-chaire-entreprise-inclusiveLes principes fondateurs de la Chaire et ses piliers

La Chaire IPAG « Entreprise Inclusive » a été fondée le 1er Février 2016 au sein de l’IPAG Business School, sous l’impulsion et la direction scientifique du Dr. Maria Giuseppina Bruna, Professeure-chercheure en Management à l’IPAG, spécialiste reconnue en management de la diversité et RSE.

Dans le cadre d’un partenariat stratégique avec l’AFMD (Association Française des Managers de la Diversité), la Chaire se propose de contribuer au développement et à la dissémination de connaissances et des bonnes pratiques en matière de Management de la Diversité et d’Inclusion en Entreprise. Et cela, dans une perspective de cohésion sociale, de dynamisation territoriale et de croissance économique soutenable.

Le partenariat stratégique de l’IPAG avec l’AFMD porte sur l’ensemble de ses activités de formation continue (offre conjointe de formation continue IPAG-AFMD), de recherche, de valorisation et dissémination scientifique.

Dotée d’un prestigieux Comité d’Orientation, la Chaire IPAG « Entreprise Inclusive » a été officiellement inaugurée le 30 mars prochain à Paris lors d'une conférence intitulée "Vers une Entreprise Agile et Inclusive : diversité, relations, innovation".

>> Revivez la soirée de lancement de la chaire <<

L’offre de formation continue IPAG-AFMD

Souhaitant contribuer à la montée en compétences et à un meilleur outillage de la fonction Ressources Humaines, de la sphère syndicale, des managers et dirigeants et, plus largement, des acteurs de la diversité dans les entreprises (publiques et privées), la Chaire a mis en place, en partenariat stratégique avec l’AFMD et en lien étroit avec l’Executive Education de l’IPAG, une offre de formation continue IPAG-AFMD.

L’offre, structurée en 16 modules courts, aborde de manière globale et multidimensionnelle, les grands enjeux du management de la diversité et esquisse le portrait de l’Entreprise de demain, à la fois agile et inclusive, enracinée dans les territoires, organisée en réseaux et plus coopérative.

Placé sous la direction scientifique du Dr. Maria Giuseppina Bruna, le Programme de formation est animé par des binômes d’experts académiques et professionnels de haut niveau, conjointement agréés par l’AFMD et l’IPAG , et enrichis des regards croisés de Grands Témoins de l’AFMD et du Comité de l’Orientation de la Chaire.

 

Principaux thèmes de formation et de recherche

S’inscrivant dans une perspective humaniste de recherche de l’intérêt général, la Chaire se veut un espace de partage des réflexions, des questionnements et des bonnes pratiques entre monde académique, professionnel et institutionnel.

Elle se propose de participer au développement et à la dissémination des savoirs et des best practices autour :

  1. des défis du management de la diversité et de l’inclusion dans les organisations,
  2. des missions d’intégration sociale et de développement territorial incombant aux entreprises, dans une perspective de prévention des coûts (humains, sociaux et économiques) des discriminations et de recherche de performance,
  3. du pilotage des politiques de diversité et de RSE, perçues comme leviers de changement organisationnel, dotées d’un fort enjeu économique (croissance soutenable et inclusive) et d’un fort impact sociétal (dynamisation territoriale et cohésion sociale),
  4. des chemins de l’agilité et de l’inclusion dans et pour les organisations (rôle des réseaux intra et inter-entreprises dans la mise en place et l’optimisation des démarches de diversité et de RSE).

On en parle dans la presse

 

  1.  Magazine Décideurs, 1er févier 2016, « La culture du reporting bride l’innovation. Entretien avec Maria Giuseppina Bruna avec Alexandra Cauchard ».
  2. Les Echos, Idées & Débats, 1er avril 2016, « Quand la diversité fait croître l’entreprise », tribune de Maria Giuseppina Bruna, directrice scientifique de la Chaire IPAG « Entreprise Inclusive » et Mansour Zoberi, Président de l’AFMD, Directeur de la Diversité et de la Solidarité, Groupe Casino.
  3. La Voce, revue des Italiens de France, avril 2016 (n°88), article « Une nouvelle vision de l’entreprise »,
  4. Liaisons Sociales, mai 2016 (n°172) : le lancement de la Chaire est présenté parmi les événements-clés du mois d’avril, dans le Journal des RH.
  5. Revue Personnel, revue officielle de l’ANDRH, juin 2016 (n°570), « Enquête nationale Confiance&Croissance. Comment mesurer et regagner la confiance des cadres », revue Personnel, juin 2016.
  6. Décideurs. Guide « Leadership & Management du Capital Humain 2016 » : Insertion de Maria Giuseppina Bruna (directrice scientifique de la Chaire IPAG « Entreprise Inclusive) dans le Classement des 100 Leaders RH de l’année 2016 (DRH et Influenceurs RH).
  7. Vidéo de la soirée de lancement de la Chaire IPAG Entreprise Inclusive. Tables-rondes sur le thème : Vers une Entreprise Agile et Inclusive : diversité, relations, innovation, IPAG Business School / AFMD, Paris, 30 Mars 2016
  8. FocusRH, IPAG : LA CHAIRE ENTREPRISE INCLUSIVE PARTENAIRE DES VICTOIRES DES LEADERS DU CAPITAL HUMAIN, Paris, 10 Octobre 2016