Articles dans un ouvrage

(2006). La mixité du genre est –elle un nouvel enjeu managérial dans l’entreprise française ?  In Richesse de la diversité : regards croisés en l’honneur du professeur Jacques Orsoni, sd Jean Marie PERETTI, Vuibert : Paris (en collaboration avec André Boyer).

(2010). Les questions d’égalité professionnelle ne sont-elles que des préoccupations de « riches » ? Le transfert vers les PME des bonnes pratiques développées dans les grandes entreprises », In Nouvelles Perspectives en management de la diversité, sd Isabelle BARTH et Christian FALCOZ, collection Gestion en liberté, EMS (en collaboration avec Christine Morin et André Boyer)  - à paraître

Revues classées par le CNRS

(2009).  Comparaison des formations à la diversité : la perception des étudiants et des professionnels est-elle un aiguillon vers l’action ? », Revue Management et avenir, n°28, pp.250-267. (En collaboration avec Linda Prince, André Boyer et Ridha Chakroun).

(2008). Réussir la diversité du genre : une expérience du développement de l’Egalité Professionnelle femme/homme dans le secteur de la Construction, souvent considéré comme masculin. L’exemple de CARI, entreprise de BTP dans les Alpes Maritimes ». Revue Management et avenir, n°18, pp.18-41. (En collaboration avec André Boyer et Robin Sappe).

Cahiers de recherche

(2007). La mixité du genre est –elle un nouvel enjeu managérial dans l’entreprise française ? » Cahiers de Recherche de l’IRPAG, février. (En collaboration avec André Boyer).

Colloques à comités de lecture

    
(2006). La mixité du genre est –elle un nouvel enjeu managérial dans l’entreprise française ? » Actes du Colloque « les secondes rencontres internationales sur la diversité », » Université de Corse, IAE de Corte.(en collaboration avec André Boyer).

(2007). Réussir la diversité du genre : une expérience du développement de l’Egalité Professionnelle femme/homme dans le secteur de la Construction, souvent considéré comme masculin. L’exemple de CARI, entreprise de BTP dans les Alpes Maritimes. Actes du Colloque « les troisièmes rencontres internationales sur la diversité » » Université de Corse, IAE de Corte. (En collaboration avec André Boyer et Robin Sappe)

(2008). Les femmes dans les métiers d’hommes en France : le secteur du bâtiment est-il en passe de créer un business model original intégrant la diversité du genre ? Actes du Colloque « les quatrièmes rencontres internationales sur la diversité » Université de Corse, IAE de Corte. (En collaboration avec André Boyer et Robin Sappe).

(2008).  Comparaison des formations à la diversité : la perception des étudiants et des professionnels est-elle un aiguillon vers l’action ? », Actes du Colloque « les quatrièmes rencontres internationales sur la diversité » » Université de Corse, IAE de Corte. (en collaboration avec Linda Prince, André Boyer et Ridha Chakroun).

(2008). La médiation d’entreprise comme mode alternatif de résolution des conflits dans l’entreprise : une approche concrète afin de recréer du lien ». Actes du colloque « Les dispositifs de médiation organisationnelle technologique et symbolique dans la communication des organisations », Université de Nice Sophia Antipolis et Université Toulon Var, Laboratoire 3IM. (En collaboration avec Marie Noëlle Lauras).

(2009). Processus de féminisation et d’égalité professionnelle femmes/hommes : évaluation des politiques et des pratiques d’égalité professionnelle dans les entreprises appartenant à des secteurs « masculins » : l’exemple des secteurs de la production d’eau et du bâtiment », Actes du colloque AGRH Genre et Diversité, ESCP, (en collaboration avec André Boyer).

(2009). Le management féminin, mythe ou réalité », Actes du colloque CERAM Business School et I .P&M (Institut Psychanalyse et Management, Homme, femme et après ? Economie de la connaissance, sexe et genre dans les organisations, (en collaboration avec Margareta Hult et André Boyer).

(Article sélectionné parmi les 8 meilleurs articles du Colloque).

(2009). La mise en place des politiques de diversité et d’égalité professionnelle dans les entreprises constitue-t-elle une réelle source de motivation pour les salariés/ées des entreprises ? », Article sélectionné pour le Colloque : 5ème rencontres internationales de la diversité, IAE de Corte, 2-4 octobre  (en collaboration avec André Boyer et Hervé Tiffon.)

(2009). Les questions d’égalité professionnelle ne sont-elles que des préoccupations de « riches » ? Le transfert vers les PME des bonnes pratiques développées dans les grandes entreprises », article sélectionné  pour le Colloque international de l’EM Strasbourg, Université Robert Schuman, La diversité : questions pour les sciences sociales Egalité dans l’emploi, Discrimination au travail et Management de la diversité, 2-4 décembre, (en collaboration avec André Boyer et Christine Morin)  

(2009). Le modèle émergent de gestion de la diversité permet-il d’interpréter le potentiel de réussite des femmes dans le domaine de la négociation ? Article sélectionné  pour le Colloque international de l’EM Strasbourg, Université Robert Schuman, La diversité : questions pour les sciences sociales Egalité dans l’emploi, Discrimination au travail et Management de la diversité, 2-4 décembre, (en collaboration avec Claude Alavoine).

Accenture – Sophia Antipolis (2006) : Conférence dans le cadre du programme “Accent sur Elles". Thème : la mixité du genre, impacts sur l’entreprise.

Institut Norvégien du Journalisme (1997-1999) : Conférence  "Women, Power and Companies in France". Groupe SOKOS - Finlande (2001) : Conférence : E.Marketing.